数据驱动的人力（lì）资本（běn）分（fèn）析（xī）

HCM人力决策（cè）分析体系提供（gòng）了一套企业人力决策分析的完整解决方案，其中包括人力资本规划（huá）、人（rén）力资本分析（xī）和HR报表。将（jiāng）海量数据进行有效的组织（zhī）与管理（lǐ），对相关（guān）数据进行深入挖掘，从而全（quán）面快捷（jié）地为企业构建了适合的（de）人力资本数据分析体系（xì），为（wéi）企业（yè）中（zhōng）不（bú）同层级的管理人员提供（gòng）数据服务，实现对企业经营战（zhàn）略的支（zhī）持（chí）。

基于组织（zhī）战略的（de）集团管控体系

HCM人力资本管理系统（tǒng）为企业构建了统一的人力资源管控平台，解（jiě）决（jué）了战略整（zhěng）合、业务整合、制（zhì）度整合、组织人事整合以及（jí）企业文化整（zhěng）合的目的，实现了对人才和机制的规范统一，对采（cǎi）取适用于不同成员企业（yè）特（tè）点的匹配性的人力资（zī）源管控方（fāng）式，做到集权（quán）有道、分权有（yǒu）度。使集团总部真正发挥（huī）成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的（de）作用，充分利用现有资源为成（chéng）员（yuán）企业提供专业化服务，实现集团的规模（mó）效应。

人力资源（yuán）管（guǎn）理的共享服务转（zhuǎn）型（xíng）

HCM为（wéi）企（qǐ）业提供全方（fāng）位（wèi）、一体化的人（rén）力（lì）资（zī）源共享服务解决方案，为全面提（tí）升集团（tuán）企业人才管（guǎn）理效率、降低（dī）管理成本（běn）、实（shí）现（xiàn）集团高效（xiào）管控和（hé）内部（bù）信息透明化，提供全员应（yīng）用和（hé）重要保障。

流程驱动的高效事（shì）务处理

HCM人力资（zī）本（běn）解决方案将（jiāng）人力资（zī）源中最基础、最重要（yào）的信息进行整合（hé），充分（fèn）有效控制成本，全面提高人（rén）力资（zī）源从业（yè）人（rén）员的（de）工（gōng）作效（xiào）率。可做到（dào）事前预警（jǐng）、事中监控、事后跟踪，实现管理规范化和流（liú）程化，把HR业务人员事务性工作中解放出（chū）来，将更多精力投（tóu）入人力资源管理的其他（tā）方面。

科学规范的（de）人力成本管理

HCM提供了精细化的人力（lì）成本（běn）管（guǎn）理的（de）解（jiě）决方（fāng）案，从时间管理、计件工（gōng）资、社保福利、薪酬发放到（dào）预（yù）算、人工成本（běn）。实现了对人力资（zī）源成本的预测、决策和控制，达（dá）到了降低人力资源成本、提高效益的目标。

精准高效的人才招募管理

HCM招聘管理系统，从（cóng）优化（huà）招聘模式、加（jiā）强招聘环节控制入手（shǒu），将招聘（pìn）的职位（wèi）与能力素质模型进行匹配，在提高招聘管理（lǐ）效率和水平（píng）的同时（shí）还形成共享人才库。推（tuī）动了企业（yè）的招（zhāo）聘管理水平由（yóu）传统（tǒng）的方式向更高效、更科学的方式（shì）转变。

培训学习一（yī）体（tǐ）化的能力提升体系

HCM一体化培训（xùn）系统，通过（guò）构（gòu）建（jiàn）培（péi）训组织（zhī）体系、培训资源体系、培训运营体系、培训保障（zhàng）体系、在线学习（xí）解决方案、移动学习、在线考试（shì）平（píng）台，以及与人力资源其他业务模块良（liáng）好的（de）衔接，构（gòu）成了一套（tào）科学完整功能强大的企业人力资（zī）源培训体系，是提（tí）升员工素（sù）质、推动企业发展（zhǎn）、提高（gāo）核心竞争力（lì）的重要工具。

目标驱（qū）动的（de）全员绩效（xiào）管（guǎn）理

HCM绩（jì）效（xiào）管理系统，以战略为核心（xīn），通过对员工层面和对组织层面的绩效（xiào）管（guǎn）理（lǐ），进而推动公司（sī）各项关键指标（biāo）及重点工作任务的落实，促（cù）进企业（yè）管（guǎn）理水平提（tí）升和员工个（gè）人能力发展（zhǎn），形成集约化、信息化、价（jià）值化的全员绩（jì）效管（guǎn）理体（tǐ）系，从而实现企业价值创（chuàng）造和价值（zhí）增值。

以人（rén）为本的人才发展（zhǎn）体系

用友HCM为人才管理提供了完整人才（cái）供应链的解（jiě）决方案，涵（hán）盖任职资格（gé）管理、能力素质管（guǎn）理、继任（rèn）管理等诸多（duō）方面，为企业人才的（de）选、育、用、留提供（gòng）强大（dà）的信息化保（bǎo）障。帮（bāng）助（zhù）企（qǐ）业（yè）激励（lì）和（hé）保（bǎo）留人才，最（zuì）大化的实现人才的潜能（néng），从（cóng）而使企业在（zài）激烈（liè）的（de）市场竞争中永远保（bǎo）持着鲜活（huó）的生命力。

移动（dòng）互联网时代的全员移动应用

HCM移动解（jiě）决方案，以流（liú）程驱动（dòng），资源共（gòng）享（xiǎng），提升（shēng）效率，便捷移（yí）动，智（zhì）慧协同为出（chū）发点（diǎn），通过HR门户、员工（gōng）经理自助、移（yí）动（dòng）应用等解决方案，充分实现了企业完整的闭环（huán）管理。让ERP系统与移（yí）动应用融合，让实时数据展现和处理更加灵活，从而更（gèng）好的拓宽了ERP涵盖的外延。